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有人說(shuō)，給領(lǐng)導送禮是沒(méi)必要的，只要你工作干好就可以了。其實(shí)這樣的想法是錯誤的。和領(lǐng)導處好關(guān)系是必要的，同等條件下，是人都會(huì )偏向于和自己關(guān)系好的人，無(wú)論是晉升，獎勵，都有很大的關(guān)系。和領(lǐng)導處好關(guān)系是升遷必不可少的條件，如果感謝領(lǐng)導的關(guān)照和提拔，同樣可以用禮物來(lái)表示感謝。
不過(guò)，大多數領(lǐng)導對于下屬的送禮還是持否定態(tài)度的，尤其是較為貴重的禮物，那么，送什么樣的禮物，如何送，才能讓領(lǐng)導樂(lè )于接受呢？
這就是給領(lǐng)導送禮需要注意的問(wèn)題了，生活中不乏送禮送出仇的反面悲劇。這就要注意幾點(diǎn)
1.送禮的目的要明確。聯(lián)絡(luò )感情？表示感謝?必須明確，只有你的目的明確了，領(lǐng)導才會(huì )考慮是否接受你的禮物。
2.摸清領(lǐng)導手里的習慣，這個(gè)就是投其所好了，不做贅述。
3.價(jià)格合適，太輕顯得不夠重視，達不到送禮的效果，太重就得讓人懷疑是否居心不良了，這個(gè)參考第一條，為什么而送定。
4.送禮最好避免讓同事知道。這是不給領(lǐng)導找麻煩，也是為你自己不受同事猜忌。
5.一視同仁。送給不同的人的禮物最好是相同，否則會(huì )讓人覺(jué)得厚此薄彼，有拍馬屁的嫌疑。
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